COMMENT ANTICIPER LA TRANSMISSION DE SA FERME ?

Préparer son arrêt d’activité en toute sérénité…V1

Objectif: Formation ouverte à toutes et à tous, que vous soyez à 2, 5 ou 10 ans de la retraite, que vous ayez ou non un repreneur identifié.

Pre-requis :
aucun

Déroulé :
1ère journée –
Identifier les étapes clefs d'un projet de transmission.
Définir la vision de sa transmission idéale.
Identifier les freins et les leviers possibles, imaginables pour chaque situation.
S'approprier le parcours à l'installation aidé et les différents outils et interlocuteurs de la transmission
Se préparer à transmettre et rencontrer des porteurs de projet.
Définir les critères négociables et non négociables de ma transmission.
Imaginer sa place et son rôle dans la transmission.
2ième journée
Estimer la valeur de son entreprise.
Mesurer les besoins économique à satisfaire à la retraite
Identifier les ressources disponibles.
Estimer le montant de droits acquis à la retraite au travers de la lecture du relevé de carrière.
3ième journée –
Appréhender les conséquences juridiques, fiscales et sociales de la cession et de la transmission d’entreprise.
Identifier les outils de la cession d’entreprise.
Exprimer clairement son projet d'arrêt d'activité
Construire son plan Individuel d'actions.
4ième journée
Savoir déterminer le profil du successeur attendu.
Identifier les étapes de la rencontre avec les porteurs de projet.
Formuler son parcours personnel jusqu’à la transmission

Modalités d'évaluation des acquis : Les capacités acquises par chacun des stagiaires seront évaluées en continu au cours des interventions et des mises en situation. L'évaluation se fera avec le groupe au moyen d'un questionnaire bilan écrit global de fin de formation portant sur le contenu et la forme de la formation.

Méthodes pédagogiques : Apports théoriques, Travail en groupe, Brainstorming et autres méthodes participatives, visite de ferme.

Public Visé:
Les porteurs de projet à la transmission agricole en phase de réflexion.