Envisager le salariat agricole

Objectif: Être en mesure de répondre aux obligations de l'employeur et de se sentir à l'aise avec la fonction d'employeur.

Pre-requis :
Aucun pré-requis nécessaire

Déroulé :
Présentation synthétique des différents contrats, leurs caractéristiques et circonstances d'utilisation - Les CDD – Les
CDI - Les contrats saisonniers, travailleurs occasionnels - Les contrats aidés ou bénéficiant d'exonérations diverses.
- Les accompagnements possibles pour favoriser la transmission entre salariés proches de la retraite et jeune
salarié.
Responsabilités de l'employeur : quelles sont-elles ? cas d'accident, mise aux normes du matériel...
Présentation du bulletin de paie : mentions obligatoires.
Le TESA. Appropriation : réalisation d'un cas concret de bulletin de salaire "de base" et d'un TESA. La déclaration
trimestrielle, les différentes mentions et catégories.
Contrôle de la déclaration trimestrielle avec les bulletins de salaire. Etude de cas concret : établissement d'une
déclaration trimestrielle basée sur l'étude de cas ci-dessus, et contrôle de la cohérence entre les bulletins du
trimestre et l'émission trimestrielle.
Les points de vigilance. Les questions particulières.
Echanges avec les participants sur la posture de l'employeur

En fin de formation, une attestation de formation sera remise à chaque stagiaire.